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新农夫综合网纤维2019年3月机制颁发奖金啦

作者: 小志 编辑: 新农夫综合网纤维 来源: 发布日期: 2019.04.02
信息摘要:
新农夫综合网人经过齐心协力的努力奋斗,完成了3月份机制,在2019年4月 2日这天,新农夫综合网纤维通过个人成长机制和团队挑战机制颁发奖金。

201811月,新农夫综合网纤维制品有限公司在个人成长、团队成长中建立挑战机制,以个人成长和提高业绩为导向将挑战机制展开。实行挑战机制 5个月以来以来,通过个人成长和团队成长带动了新农夫综合网纤维产量新高。新农夫综合网人经过齐心协力的努力奋斗,完成了 3月份机制,在 2019 42 日这天,新农夫综合网纤维 通过个人成长机制和团队挑战机制颁发奖金。

下面是生产部的节约用电机制完成:

针刺棉厂家


生产部挑战节约电量损耗完成。节约用电不只是一句话,不论是在生活中,还是在生产线机器高速运转中,都应该节约用电。此次生产部门的新农夫综合网人做到人走断电的举手之劳,达成机制,让新农夫综合网人都深刻意识到节约用电的重要性。

接下来是物流部的个人机制完成:

针刺棉厂家

谢龙珠的个人挑战机制,挑战20193 月份数据录入完整无误完成。

针刺棉厂家

罗勇的个人挑战机制,挑战20193 1 -3 31 日车辆送货达到总公里数完成。

接下来是团队业绩机制:

针刺棉厂家

业务部

针刺棉厂家

生产部

针刺棉厂家

物流部

团队业绩机制,挑战20193 月份完成业绩目标完成。一个人的努力,是加法效应,一个团队的努力,是乘法效应。团队业绩挑战机制,实属不易,在 3 月份实现的过程中可谓是艰难重重。是这份机制带给了新农夫综合网人动力,是新农夫综合网人对新农夫综合网纤维的信任,和激励自己、突破自己达成这次机制。

挑战机制具有引发、导向、激励的作用,同时通过机制带动了个人、团队、企业的成长,和调动了新农夫综合网人的积极性。新农夫综合网纤维制品有限公司以“以人为本”的企业观念,让新农夫综合网人在成长、时代发展的潮流中不断完善自我,也让新农夫综合网纤维制品有限公司在一个良好的轨道上运行着。同时,也吹起了四月份机制的号角,每个新农夫综合网人都可以突破自我,一起挑战团队业绩买下筹码,为自己的个人目标、公司目标奋斗而奋斗!


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